2022年4月20日上午，河北太和集團組織召開了2022年首期新員工入司培訓(xùn)會，參加培訓(xùn)的新員工共27名，其中在太和集團總部主會場參加培訓(xùn)的新員工11名，四會玉博城、大營商業(yè)、大營悅龍灣項目、棗強英郡項目16名新員工以視頻形式參加了培訓(xùn)會。

此次培訓(xùn)包括：自我介紹（破冰互動）、太和精神文化宣貫與傳承、“新動力新希望”主題互動三項內(nèi)容，培訓(xùn)持續(xù)落實“集團集中培訓(xùn)、傳文化、振精神；企業(yè)即時培訓(xùn)、抓基礎(chǔ)、講制度”的總體要求，培訓(xùn)內(nèi)容豐富、重點突出、環(huán)節(jié)緊湊。在開場輕松愉悅的破冰互動環(huán)節(jié)，一段簡單的自我介紹讓新員工們彼此間快速熟悉，在活動中體會到尊重自己、尊重他人、尊重規(guī)則、有效溝通的重要意義。

集團行政人力管理中心辦公室主任李偉東就 “太和文化理念、太和精神” 等內(nèi)容作了精彩講解。李偉東主任通過列舉員工和團隊的鮮活事例，講述了太和人以頑強拼搏、奮斗不息的堅毅品質(zhì)，克服一個個困難、跨越一座座險阻、創(chuàng)造一個個奇跡的鮮活案例，生動描繪出敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻的太和精神，用真情打動了新員工，增強了新員工成為一名優(yōu)秀太和人的自豪感、責任感、使命感。

在下半程的“新動力新希望”主題互動游戲環(huán)節(jié)，針對職場二問——“要什么”、“做什么”，集團行政人力管理中心副總監(jiān)孔華戈給新員工們帶來了一套自我管理的工具，讓大家體驗到了：1、角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)和能力要求，如何樹立正面的職業(yè)心態(tài)；2、更好地了解自己，建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃；3、了解什么是真正的團隊并成為團隊的一分子；4、高效溝通的方法與技巧。

同時孔總還給大家?guī)砹恕奥殘鋈松奈屙椥逕挕钡倪M階秘籍，即修煉好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一階梯的“攔路心魔”，最終修煉進階，成為一名合格的太和人。

在各企業(yè)新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，此次集團集中組織的培訓(xùn)讓新員工從更深的內(nèi)涵、更高的層次深刻理解“和文化”的精髓，充分發(fā)揮“和文化”的導(dǎo)向功能，促進新員工個人素質(zhì)的自我完善，有效緩解新員工的陌生感，幫助其順利通過磨合期，加速融入太和團隊的進程，同時進一步激發(fā)新員工的向心力和戰(zhàn)斗力。

新員工的加入必將增強太和集團發(fā)展的新動力；新員工的快速成長必將豐富太和集團發(fā)展的新希望。讓我們緊緊地團結(jié)在一起，形成強大的向心力，萬眾一心、步調(diào)一致，為實現(xiàn) “基業(yè)長青、百年太和” 的偉大目標，全力奮進！