12月28日上午，河北太和集團人力資源部在太和大廈27層會議室組織了2018年第3期新員工入司培訓，培訓的主要目的是：提升新員工職業素養，樹立陽光心態，勇敢迎接挑戰。集團總部及下屬各企業2018年9月以來入司的33名新員工參加現場培訓，其中，大營商業和衡水地產部分新員工以視頻會議形式參加培訓。集團人力資源部人資主管段琳雅主持培訓。

集團人力資源部人資主管段琳雅

本次培訓共包括自我介紹、觀看太和專題片、行政人資制度解讀、太和企業文化宣貫、“新動力”主題互動、入司培訓考試和反饋及結業合影等七項內容。

開場的自我介紹環節，采用團隊破冰互動游戲的形式，通過隨機分組、風采展示、極速記憶挑戰等系列活動，促使新員工彼此熟悉，迅速融入團隊，充分體現了挑戰自我、團結協作的職場精神。不僅讓新員工體會到尊重自己、尊重他人、尊重規則的重要性，學習到結果導向、精準溝通、高效執行等眾多職場思維，更有助于他們拓展思路、增強自信，對他們在今后的工作中樹立陽光心態、踏實做好每一件事，勇敢迎接挑戰起到有效的助推作用。

自我介紹小組展示

第二個環節通過觀看太和集團專題片形式，提高培訓的吸引力，新員工們認真觀看，頻做筆記。不僅讓大家重溫了太和集團從起步、發展到繁榮、輝煌的全過程，學習了太和集團領軍商業運營、深耕地產開發和搶灘金融投資的發展戰略，更體會到繁榮太和、健康太和、陽光太和、卓越太和的實際舉措，感受到太和集團造福社會、惠澤員工的社會責任與胸懷。

段琳雅重點解讀集團薪酬管理、績效管理、員工培訓、員工關懷、人資基礎和行政管理等各項規章制度和體系，使大家熟悉了各自崗位薪資構成和績效管理標準，明確了現階段和未來發展路徑，認識了太和集團為鼓勵員工加速修煉、提升崗位技能、加強人才梯隊建設做出的努力，了解了可以享受的近二十項福利，更清晰了需要依照的行政標準和職業規范。對新員工保持良好的職業形象、明晰個人職業規劃方向、提升個人能力和素養起到很好的推進作用。

稍事休息后，集團行政人力管理中心副總監、集團內訓師孔華戈講解太和發展歷程、團隊精英、企業文化、愿景未來等內容。孔總指出，太和集團歷經艱苦創業期、探索發展期、穩健發展期，現已進入飛速發展期的第二個五年計劃階段，展現了太和集團商業管理、地產開發、金融投資三大版塊齊頭并進的戰略方向，清晰了集團化、國際化和品牌化的發展目標。之后，孔總向大家展示高層精英團隊的風采，通過回顧各大商城招商盛況，列舉眾多高層精英和優秀員工事例，展現高層領導與員工并肩而戰、攻堅克難、勢不服輸的領袖精神和團隊精神。此外，孔總強調，天適地載、大道源和是全體太和人都應遵從的和文化，忠誠、敬業、創新、奉獻、高效是全體太和人都應牢記于心的和精神。新員工要努力學習太和文化、太和精神，加速融入團隊，扎實做好本職工作。

互動分享

“新動力”互動環節，討論話題為“要什么”、“做什么”、“怎么做”。討論維度為職業規劃、企業與平臺、事業與夢想、創新與發展、途徑與方法等。大家紛紛分享加入太和的初心、目標與理想，表達加入太和的榮譽感和對太和文化強烈的認同感。表示要迅速融入新環境，盡快適應新工作，盡職盡責，穩扎穩打，提高自我理想與企業愿景的契合度，做一名真正優秀的太和人。更有同事分享自己在太和已獲得的成長和鍛煉機會，喜悅之情溢于言表，表達了自己要繼續堅持選擇、回報企業、有所作為的決心。

本次培訓強調新員工要主動思考，積極參與，從會前的需求調研、積極準備、現場頻繁互動到最后的集中解答，都讓新員工們深深感受和體會了太和集團重視人才培養、關懷員工成長所做出的巨大努力和投入，堅定了每一位新員工加速提升能力素養，強化責任和擔當意識，提高站位、有所突破的信心。

新員工入職培訓是一個新員工逐漸熟悉和適應組織環境、充分發揮自我才能的重要指引。今后，集團人力資源部將繼續做好新員工培訓工作，提高培訓效能，加大新員工的培養力度，為“基業長青、百年太和”輸送更多更優秀的新員工、新動力！