2015年“太和大講堂”(總第9期)暨新老員工“融合互學(xué)、快樂分享”內(nèi)訓(xùn)會成功舉辦
2015-08-22
為了進一步夯實太和穩(wěn)健、高效的團隊隊伍，幫助新員工全面深入的了解太和文化、經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略，快速融入團隊，樹立“大團隊”、“大太和”觀念，更好的把集團愿景與自我目標(biāo)和價值實現(xiàn)有機結(jié)合起來，加速成長。同時以參與重溫入司培訓(xùn)的方式引導(dǎo)基層老員工堅定夢想、強化陽光心態(tài)、迸發(fā)工作激情，促進新老員工相互理解、相互融合、共同成長，8月21日下午，來自集團總部及下屬企業(yè)的基層管理、保安、后勤等體系的2015年1-8月份入司的30名新員工、和司齡6年以上的50名基層老員工，攜手歡聚在石家莊太和大廈，共同參加了以“融合互學(xué)、快樂分享”為主題的2015年“太和大講堂”(總第9期)暨新老員工內(nèi)訓(xùn)會，一起為夢想加油！
集團財務(wù)金融管理中心張素琴總監(jiān)出席本次培訓(xùn)開班儀式并講話。
張總代表集團公司歡迎新員工加入太和。張總指出，太和發(fā)展史和文化決定了太和是一個充滿人情味兒和現(xiàn)代味兒的企業(yè)，太和最寶貴的核心能力之一就是運用人性化和現(xiàn)代化的人力資源管理模式保持員工隊伍高穩(wěn)健性和高成長性的能力。并從一個嶄新的高度指明了人資管理的方向。張總提出為了打通新員工快速融入的通道，將啟用的新員工培訓(xùn)導(dǎo)師制度，明確了本次納新培訓(xùn)將新老員工召集在一起進行培訓(xùn)的深層意義，希望在座的老員工中間會脫穎出諸多良師益友，成為口能言，身能行的大將之才。張總并借本次培訓(xùn)，代表集團對老員工們表示感謝并提出了要求。她說，你們不僅見證了太和的高速發(fā)展，也為太和付出了青春與汗水，你們的一言一行、一舉一動都彰顯了太和人的風(fēng)采，你們是太和的功臣、是太和的脊梁！是太和的驕傲！發(fā)展的太和，感謝你們！在你們的努力下，一定會有諸多的專才和全才！
張總特別指出，優(yōu)秀的太和文化與經(jīng)營理念是我們共同的信念和方向標(biāo)，是打造百年基業(yè)的基石。號召全體員工繼承發(fā)揚、推動發(fā)展博大厚重的太和企業(yè)文化。要求全體員工從以下幾個重點方向積極響應(yīng)、努力行動：一個是繼承和發(fā)揚(優(yōu)良傳統(tǒng))。二是接納和創(chuàng)新。三是團結(jié)與協(xié)作。四是激情與挑戰(zhàn)。五是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。六、在富有成效的績效激勵機制下開拓和踐行。
張總要求新老員工相互理解、相互融合、相互學(xué)習(xí)、共同成長，一起為彼此、為夢想加油！一起在太和這個大平臺上實現(xiàn)自我價值、壯大群體價值！用行動去征服一個個目標(biāo)，以積極陽光、追求卓越的態(tài)度來突破“小我”、達成“大我”，不斷增長能力，不斷成長，實現(xiàn)人生的華彩蝶變！
本次培訓(xùn)由集團行政人力管理中心人力資源部組織舉辦。太和大廈總經(jīng)理兼太和電子城常務(wù)副總經(jīng)理楊遇春、集團人力資源部經(jīng)理孔華戈、集團人力資源部趙弦、太和電子城辦公室王艷、礪鋒拓展公司王新超教練等擔(dān)任本次培訓(xùn)講師。
培訓(xùn)重點突出了為“員工夢、太和夢”加油的思想氛圍，以互動游戲、觀看視頻、聆聽宣講、分享感悟、團隊訓(xùn)練等多種形式，圍繞太和文化宣貫、樹立陽光心態(tài)等內(nèi)容主線展開，內(nèi)容緊湊、與工作環(huán)境和心態(tài)結(jié)合緊密、教育意義濃厚。
培訓(xùn)參與度高、氣氛熱烈而富有激情的場景數(shù)不勝數(shù)：破冰游戲中團隊介紹環(huán)節(jié)出現(xiàn)“卡殼”、“超強記憶”、“超常表現(xiàn)”等，不時引起會場爆笑、大聲叫好；2014度優(yōu)秀員工代表王艷為大家分享了“沖擊與震撼心靈的出國游”。作為福利關(guān)懷體系里的一項，出境游是對獲得優(yōu)秀員工的一種肯定、一種鼓舞、一種激勵。這也是其他員工今后工作的鞭策和動力。王艷鼓勵她的同事們：只要從現(xiàn)在起努力奮斗，勇超自我，抱著感恩、努力的態(tài)度，發(fā)揮自己最大潛能，把工作做得盡善盡美，每個人都將有可能領(lǐng)略異域風(fēng)情。
“太和文化”專題中的高管真人真事，引起員工們的深深思考和由衷贊嘆；在楊總的“陽光心態(tài)”專題中，會場爆出異口同聲的回應(yīng)、雷鳴般的熱烈掌聲；而最后一個環(huán)節(jié)的“穿越封鎖”訓(xùn)練，60多人歷經(jīng)10余次失敗后、用時17分鐘成功翻越繩索，那種由輕蔑不屑到緊張疲勞、到冷靜專注、到個體承擔(dān)的團隊組織紀(jì)律和責(zé)任、到成功的喜悅、到分享感悟......再到工作生活中的實際行動，在這一切所得與收獲面前，借口、抱怨、汗水、沮喪、一次次努力和嘗試都在一瞬間變成歷史，最有意義、最有價值的出現(xiàn)了，那就是結(jié)果。
通過培訓(xùn)的觀察溝通和交流，新員工感受了老員工身上蘊含的厚重的太和文化、太和精神；同時，通過重溫入司培訓(xùn)內(nèi)容形式，老員工感受到了新員工身上的閃光點和新生代的優(yōu)秀品質(zhì)。從培訓(xùn)現(xiàn)場的氛圍和反饋的結(jié)果來看，培訓(xùn)整體反響良好，取得了預(yù)期效果。
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