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集團三大商城召開09年市場發展研討會

2009-04-15 太和網

  4月9日、10日,太和集團所屬太和日化城、太和文化禮品城、太和電子城相繼召開了2009年度市場發展研討會。集團董事長盧凱斌、總經何連海、總經理助理劉闊、企劃總監趙博超、人力資源部經理王秀清與各商城總經理、市場部全體員工就市場的年度目標和發展計劃進行了仔細探討。研討會始終在輕松、熱烈的氛圍中進行,所有與會人員暢所預言,各抒己見,不斷碰撞出智慧的火花,研討會取得了巨大的成功。

  本輪研討會充分發揮了參與人員的積極性,高層領導和一線員工直接對話、充分交流,很好的做到了“有效溝通”,搭建起一個輕松高效的相互溝通的橋梁。會上,集團董事長盧凱斌宣布建立起有效的溝通機制:各商城每個季度召開一次這樣的研討會,每半年召開一次市場分析會。
  在研討會上,除了就商城的具體問題提出了解決方案外,還在以下方面達成共識,取得了豐碩的成果:
1、清晰的發展目標。(關鍵詞:愿景、目標)大家一致認為,一個商城必須擁有中長期的發展戰略,必須有大家認同的愿景,以此為核心,制定出可行性計劃。

2、先進的市場理念。(關鍵詞:變化、創新)一切都在變化,我們的管理模式等等要在市場變化中隨需而變,不斷創新,采用更先進的管理理念和方法,保持市場的活力。

3、實施“走出去戰略”。(關鍵詞:視野、借鑒)要學會走出去,考察那些全國同行業的先進市場以及其他業態的先進經驗。擴大視野、吸納精華,創造性的借鑒。

4、強化營銷的力量。(關鍵詞:營銷、宣傳)在當前的商業環境和競爭態勢下,營銷對于一個商城而言變得越來越重要,要充分重視營銷、企劃宣傳工作,強化營銷的力量。

5、加速人才的培養 。(關鍵詞:學習、人才)太和渴求人才,今后將推出一系列培訓計劃,同時建議每一位員工將工作和個人素質的提升相結合。工作“癡迷”,就會成功。

  太和日化城2009年度市場發展研討會于4月9日上午9:30召開。首先,陳暇總經理就日化城09年整體工作計劃及市場發展重點向集團領導進行了匯報,市場部工作人員分別闡述各層專業市場現狀、發展計劃及建議,隨后集團趙總、劉總、何總針對日化城發展目標、市場環境、商品結構、營銷宣傳等方面具體地發表了看法與建議,最后董事長盧凱斌做重要講話,指出此次研討會開得非常及時,建立了高層與基層良好的溝通平臺,并將形成季度會議制度,高層統觀全國各行業市場整體局勢與發展趨勢,能夠給基層更多指導性建議和意見,同時基層也能及時反饋市場具體情況,傾聽更多商家聲音,通過研討會高層與基層能夠相互交流,共同發現解決問題。盧董指出市場要在變化中生存與發展,管理方法、思想意識、心理狀態都要不斷調整變化,要創新,要學習;隨時關注競爭對手詳細情況,掌握“先機”克敵制勝;工作人員要目標感、方向感、責任感明確,共同促進市場更好發展。

  在隨后的討論交流中,關于市場如何能夠變化發展大家踴躍發言,提出很多具體辦法方案;在洞察研究發展問題視角方面,集團領導給了我們很大啟發,應在理念層面而不僅僅在方法層面進行突破;在管理人員提高綜合素質方面,集團領導給出很多中肯的建議與意見,參會全體工作人員感覺收獲頗豐,受益匪淺。接下來,每個參會人員將所受啟發與實際工作相結合,提出了具體發展措施與建議,我們將在多次討論后,完善日化城09年工作目標計劃書。同時也將會把思想感悟及時應用到今后的工作中,努力提高商城各項管理服務工作。
太和電子城舉行市場發展研討會

  4月9日,太和文化禮品城在17樓會議室召開了市場發展研討會。畢生魁總經理首先對禮品城09年度市場發展目標及計劃進行了詳細闡述。各樓層的市場管理人員針對當前市場的實際情況,圍繞市場現狀、產品結構、市場競爭及存在的問題等進行了詳細的分析和陳述。

  集團公司總經理何連海、總經理助理劉闊、企劃總監趙博超分別就禮品城發展愿景、模式轉型、中長期發展目標及市場營銷的開展做了精彩的闡述。盧凱斌董事長用“耳目一新”、“一步一景”來形容禮品城的變化。盧董事長指出,禮品城的市場環境、新品引進速度和產品陳列方面相較原來有了豐常大的變化,到禮品城后讓人看的有點眼花繚亂、目不暇接,令人留連忘返。應該在硬件設施、市場形象、管理創新方面多下功夫,繼續保持禮品城的這種優勢。

  隨后大家就市場發展的各個方面各抒己見,展開了討論,針對市場提出了很多具有針對性的意見和建議。時有觀點的碰撞,時有新聲音涌現,討論激烈,但氣氛融洽,一次次把研討會推向了高潮。

  4月10日,太和電子城在21層會議室舉行了市場發展研討會,圍繞電子城2009年度的發展目標及策略進行了研討。研討會在輕松、非正式的氣氛中進行,這是一次基層實踐者與高層思想者智慧的碰撞,大家暢所欲言,各抒己見,積極為企業發展建言獻策。

  研討會上,總經理李美璇提出了電子城今年的發展目標,即“提升核心競爭力,穩固電子城河北省IT賣場龍頭地位,全面打造全國十大明星市場”,闡述了實現年度目標的重點工作:(一)高效利用資源,保證市場的穩定繁榮與可持續發展;(二)提高賣場的忠誠度、美譽度與影響力,鞏固賣場的行業地位;(三)提高核心競爭力,推行辦公改革,提高物業服務水平;(四)培養人才、儲備人才,提升團隊競爭力,提高駕馭全局的能力;(五)樹立公關意識,優化市場周邊軟環境。

  市場部主管,分別就各賣場的情況,縱橫對比,挖掘競爭中的機會點,介紹了年度具體發展計劃。

  會上,集團領導高屋建瓴地暢談了對電子城的發展建議。企劃總監趙博超提出,要打造行業的龍頭賣場,除了提升、優化購物環境之外,重點要做好產品結構的調整,實行商品淘汰機制;要實現精細化管理,對經營活動全程把控;加強營銷推廣的專業性。總經理助理劉闊針對市場改造、合租、營銷推廣、物業管理等提出了獨到的見解,鼓勵大家堅持創新,注重學習,豐富思維的開放度。總經理何連海指出,提高市場核心競爭力的關鍵,是要打造美譽度和忠誠度,要求全員要統一思想,完善管理體制,明確標準和檢測手段,落實管理的精細化,加強營銷企劃。

  董事長盧凱斌認為,電子城的年度工作計劃,目標明確,重點突出,思路清晰。強調員工要加強學習,保持向上的心態,重視與商戶的溝通,正視競爭,對市場的脈動要了然于胸;對本年度重點突破的工作提出了具體的要求。最后,所有與會人員圍繞主題還就重點、難點問題進行了探討和交流。     



集團高層在電子城市場進行視察



領導高層在禮品城進行視察



集團高層會前視察日化城



太和文化禮品城市場發展研討會現場



太和日化城市場發展研討會現場



太和電子城市場發展研討會現場


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